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加大青年人才培养 蓄力企业发展动能 | 海纳川与北京科技大学举办2022级青年干部培训班院校课程结业仪式
4月29日，海纳川2022级青年干部培训班在北京科技大学经济管理学院举办了院校课程结业仪式。北京科技大学副校长闫相斌、经济管理学院院长谷炜，北汽集团总经理助理、海纳川党委书记、董事长谢伟及北京科技大学经管学院、海纳川公司相关负责人出席活动。
会议总结了2022级青干班项目，对优秀学员进行了表彰。闫相斌向顺利结业的2022级青干班学员表示祝贺。他指出，海纳川青年干部培训班是北京科技大学与北汽集团、海纳川公司校企合作的标杆项目、深化战略合作的新起点，双方将进一步促进人才科技交流，持续培养具有为国奉献钢筋铁骨的高素质人才。
谢伟强调了青年人才培养对企业改革发展的重要意义，对2022级青干班学员提出殷切希望。他表示，青年干部培训班是海纳川人才发展体系中的关键环节，是落实北汽集团加强干部队伍建设三年行动方案的具体举措，希望青干班学员坚定信念、勇于担责，与改革发展事业共成长，以实绩为公司建功立业。
青年人才是企业发展的根基。海纳川深入贯彻落实北汽集团强化干部人才队伍建设部署，把握“人”的关键要素，重点围绕青年人才梯队建设实施了一系列改革。自2021年与北京科技大学的校企合作启动以来，已开展了两期青年骨干班培训课程。从总部及20余家企业层层选拔脱颖而出的53名高潜青年人才，在北京科技大学完成财务管理、组织行为学、管理经济学等11门专业课程的系统学习，实现了职业经理人知识体系培训的综合培养目标。第二期青干班中已有35%的学员陆续走上了实战岗位，成为公司改革发展的重要生力军。
会前举办了“青荟聚”案例研讨会，青干班学员聚焦海纳川实际案例开展了精彩纷呈的研究成果发布和热烈讨论。谢伟在“对话董事长”圆桌交流活动上，分享了习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的学习心得，探讨了对北汽集团重要会议精神的思考感悟，并围绕若干管理问题实例与学员们展开深入交流，对青干班学员践行海纳川“十六条行为准则”、提升内在素养和专业素质提出了希望和要求。
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